TU PRIMER EMPLEO: ¿QUÉ HABILIDADES BLANDAS TE AYUDARÁN A ENCONTRARLO?

Si acabas de terminar tus estudios superiores y no tienes ninguna experiencia laboral, considera basar tu hoja de vida en tus habilidades y hablando en términos generales, la competencia profesional es el conjunto de conocimientos, habilidades, capacidades, destrezas y actitudes utilizadas para realizar actividades laborales específicas.

¿Qué habilidades necesitas desarrollar para conseguir tu primer trabajo? A continuación, te describimos las más requeridas actualmente:

1.-  Adaptabilidad.- Consiste en la capacidad de responder con flexibilidad a los cambios que ocurren en el entorno y adaptarse con facilidad a nuevas realidades.

2.-  Iniciativa.- Si bien no tienes la experiencia, si se recomienda esforzarse en dar alternativas de solución y mostrarse dispuestos a que cualquier proyecto no pierda su ritmo de trabajo.

3.- Trabajo en equipo.- Interactuar activamente, aportando opiniones y ofreciendo información ante diversos hechos relevantes. También es importante comprender al otro; apoyar ideas distintas a las nuestras; interesarse por las ideas de los demás y desarrollarlas.

4.- Aprendizaje independiente.- Otro aspecto sumamente importante requerido para encontrar un primer trabajo es demostrar cierta capacidad de aprendizaje independiente. Esto significa demostrar disposición para aprender nuevos conocimientos y mejorar sus habilidades en diversas áreas del conocimiento, como la tecnología, la programación y el aprendizaje formal.

5.-  Responsabilidad.- Significa el cuidar de sí mismo y de los demás, en respuesta a la confianza que las personas depositan entre nosotros.

En este escenario, el conocimiento por sí solo se vuelve ineficiente si el colaborador no lo aplica de forma autónoma y efectiva cuando es requerido cada habilidad. Es por ello, que ahora nos toca iniciar nuestra propia autoevaluación para así identificar cual son las que tenemos más desarrolladas y no dejar de resaltarlas en nuestro quehacer laboral, así como ubicar cuales no para implementar un plan de mejora.

Colaboradora E&K: Talia Villacorta Tello